Charm T&Mで働く魅力
ワークライフバランスを重視して働けます。
休日の希望が通りやすい職場です。
年間休日は113~114日以上、有給取得率100％の実績があります。
キャリアプランが明確です。
職員の動機や希望を踏まえたキャリア設計や人材育成の実現に向けて、
児童指導員→児童発達管理責任者→管理者といったように具体的なプランを設けています。
残業時間がほとんどないので安心です。
日々の計画、業務分担がしっかりしているので、残業の心配がありません。
マイカー通勤も可能です。
各事業所に駐車場を完備しておりますので、マイカーで通勤して頂けます。
福祉未経験の異業種からの転職者も活躍しています。
障がい福祉未経験の方が多数活躍されています。
Welfare 福利厚生
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
・入社後の新人研修
・研修の受講費用
・交通費支給（上限なし）
・週休2日制（年間休日113~114日以上）
・キャリアアップ制度完備
■入社後半年経過で約10,000円アップ
■リーダー研修を受け自立後5,000円アップ
■管理者補佐研修を受け自立後5,000円アップ
■障がい福祉事業5年以上の経験者は、児童発達管理責任者研修、相談支援初任者研修受講で5,000円アップ
After-school day service 放課後等デイサービスとは？
「発達障がいや知的障がいを抱えるお子様の困り感を減らし、将来の自立を目指す支援を行う場所」
放課後等デイサービスは、児童福祉法第6条の2の2第4項の規定に基づき、学校（幼稚園および大学を除く。以下同じ。）に就学している障がい児に、授業の終了後又は休業日に、生活能力の向上のために必要な訓練、社会との交流の促進その他の便宜を供与することとされている。
放課後等デイサービスは、支援を必要とする障がいのあるこどもに対して、学校や家庭とは異なる時間、空間、人、体験等を通じて、個々の子どもの状況に応じた発達支援を行うことにより、子どもの最善の利益の保証と健全な育成を図るものである。
厚生労働省『放課後等デイサービスガイドライン』抜粋
RINRIN/KURARA KIDS りん・りん/クララキッズの特徴
一般的な放課後等デイサービス
- 放課後に一時預かりとしての役割がメイン
- 特性に合った支援までは行えていない
- 保護者様の負担を一時的に軽減することが目的
りん・りん/クララキッズ
- 運動療育、学習療育、社会性療育
- 国家資格保有者による充実した支援を実施
- 個々に合わせた学習療育、作業練習の
多彩なプログラムを用意